又到一年招聘季,各地都在抢人才,其中江浙一带缺人数量最多,已经大于珠江三角洲地带,主要是还是缺失普工" target="_bank">普工" target="_bank">普工和技工较为多,但是我们看到的是有些公司并不缺人,但为什么还是在不断的招人呢?这里面究竟有什么含义呢?
我们都知道,大部分公司都会在缺人的时候招人,没有空缺的时候基本上是满于现状的。其实,按照人力资源管理学来说,不管职位有没有空缺,都应该不断的吸纳人才,特别是那种优秀的技术人才。这是什么原因?因为如果你只在有需要的时候招聘,一时没有合适的人选,或许你只能退而求其次了
那么职位没有空缺,我们怎么做才能更好的为公司招募人才呢?其实不难,有几种方法:
1、可以在人才市场上找出对公司发展认同感比较强烈的,对公司很感兴趣的,这些人通常都会热情很高,也愿意为公司付出一切。
2、转变观念。我们要转变公司不缺人的概念,应该随时随地都需要人才,当你发现有能力的人才时候,你都应该去找他聊聊,看看对方可能会给公司带来的好处。
3、对一些流动性比较强的职位,要未雨绸缪,特别是对新公司来讲,发展阶段的人才根本跟不上发展的速度,所以要把去需求量高的职位的招聘作为常态化招聘。
4、要积极与各类专业学校联系,积极使用实习生,并提供帮助,为他们挑选适合的工作岗位,并着重培养。
欢迎关注我,聊一聊工作方面的问题。
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