猎豹人才网提示您如果你已经是一名招聘官，下面这些应该能够轻松地在实际里运用起来。 如果你正在考虑要不要成为一名招聘负责人，这些对你来说就更有意义了。
一.HR是最艰难的一种销售职位。把人“贩卖”给人并不容易。
二.当你在工作时每个人都是你的竞争对手，哪怕是整天笑嘻嘻的那个。
三.你需要大量的弹性和韧性。候选人不来参加面试、电话会被无数次挂断、招聘经理" target="_bank">经理会在最后一分钟改变他的要求、你刚刚才雇佣的人被解雇了，以及你必须从头再来一遍，像这样的事都经常会发生。
四.人才是一个成功的企业必不可少的条件，如果你可以找到优秀的人才，那么就能为企业的成就贡献出力量。
五.你会必须去接一些你不想接的电话，你要克服那种不想接的恐惧感，不要屈服于它。
六.专注于去达到自己设立的目标，通过优化精力分配去推进自己的事业，塑造自我。
七.一个好的HR永远不会停下学习的脚步。知识对每个人来说都是永远学不完的，甚至是一些厉害的学霸。
八.学会常备Plan B。为一个位置准备多个候选人，不要把所有的精力和希望都放到一个人身上去。
九.无论是碰到什么招聘任务，《飓风营救》里的Liam Neeson都会是你很好的榜样。
十.有一些公司会说，我们想要优秀的人才但我们并不想提供福利、薪酬或者机遇来吸引他们。记得离这种公司远一点。
十一.拒绝一个候选人永远是最糟糕的事。
十二.如果觉得一个候选人并不适合你想招的位置，千万别欺骗自己去将就。只要是不合适不匹配的，就不要强迫了。
十三.等你第一次成功地做好招聘后，你就会迷上这份工作的。帮助一个人得到他梦寐以求的工作是一件非常有成就感的事，这是一种令人难以置信的感觉，它不会让你后悔继续从事这份工作。
招聘官这个角色的确不那么容易，但这份职业使人受益非凡，虽然这条路会有些陡峭崎岖。我给每个正在招聘路上前行的人的建议都是，观察、学习以及继续前行。
继续招聘这条路，你会有可能犯错误，也有可能会失败，但你也会收获做好一项完美招聘的成就感。并且这份工作可以完善整个公司的构架，带来难以描述的巨大满足感。
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