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人才招聘的小窍门

来源:昌乐猎豹人才网 时间:2020-11-16 作者:昌乐猎豹人才网 浏览量:

求职招聘请登录昌乐猎豹人才网 工作最基础的准则就是根据职位分析书,找到所需的合适人才,以适应该工作岗位的需要。有关人士在实际工作中总结出“望、闻、问”的方法在人才招聘工作中还是较为有效的。


望,就是望其气色,观其外表。一个自信心不强,性格内向的人显然是不适合做市场营销" target="_bank">营销工作的;而一个举止不雅、大大咧咧的人做公司前台" target="_bank">前台这个工作也是不合适的。

  

  闻,就是听其谈话。一个招聘人员要善于倾听,要从听中了解应聘者传达给自己的信息;还要有引导的能力,要让应聘者把自己要说的话说出来,让应聘者打开话匣子。我们的招聘人员要有耐心,一方面听其谈话,听其逻辑层次和语言表达,看其一些细微的动作;一方面不时地紧跟问题,让应聘者回答。但要记住,要适当地控制谈话的内容和时间。

  

  问,就是有目的地问。在问的过程中,要由浅入深,仔细询问,而且问题要张弛有度;招聘人员要善于提问,要明白自己每一个提问的目的,针对不同岗位提不同的问题。


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